babysitter 1 ic 1 ib 1
 
Proiect INFUSE - 7000 de persoane instruite in vederea

integrarii pe piata muncii a categoriilor defavorizate   

Cursuri de calificare gratuite: Babysitter/ Ingrijitor copii/ Ingrijitor batrani  
 

UPDATE! 7000 de persoane apartinand grupurilor vulnerabile au absolvit cursurile de calificare din cadrul proiectului:
 
  • 5909 persoane de gen feminin
  • 497 persoane de etnie romă
  • 314 de persoane cu dizabilităţi
  • 280 de persoane tinere care au părăsit sistemul de stat de protecţie a copilului
 
Aceste persoane au fost calificate intr-una dintre urmatoarele ocupatii: Babysitter, Ingrijitor copii si Ingrijitor batrani.
In total au fost organizare la nivel national 252 de grupe.
 
  • Curs Babysitter - 79 grupe
  • Curs Ingrijitor Copii - 108 grupe
  • Curs Ingrijitor Batrani - 65 grupe


ingrijitor copii Satu Mare 2
Euro Best Team, partenerul responsabil de formarea grupurilor vulnerabile in Proiectul INFUSE, a calificat 7000 de persoane in ocupatiile de Baby Sitter, Ingrijitor Copii, Ingrijitor Batrani. 
 
Cursurile organizate in cadrul proiectului ofera toate competentele profesionale necesare exercitarii profesiilor, atat in Romania cat si in spatiul european. 
 curs Oradea
Procesul de selectie a persoanelor care au urmat cursurile de calificare a vizat in special persoanele motivate si interesate sa ocupe un loc de munca in domeniul asistentei sociale.
 
Cursurile sunt acreditate de Autoritatea Nationala pentru Calificari si au nivel I de calificare. Durata cursurilor este de 360 de ore, dintre care 120 de ore de teorie si 240 de ore de practica. La finalul cursurilor a fost organizata o sesiune speciala de evaluare, absolventii urmand sa primeasca diplome de calificare si suplimente descriptive cu competentele profesionale dobandite la curs.
 
Pe parcursul calificarii, participantii au beneficiat de un program complex de consiliere profesionala si motivationala, in cadrul caruia cursantii au invatat sa isi stabileasca teluri si obiective profesionale, sa redacteze scrisoare de intentie, curriculum vitae, sa se prezinte la interviu. 
 
De asemenea au primit informatii utile si relevante referitoare la drepturile conferinte de Codul Muncii, relatii de munca, institutii responsabile, colaborarea cu colegii, cu angajatorul.
ingrijitor copii Cluj

Prezentarea Conferintelor Regionale organizate la nivel national in cadrul proiectului INFUSE
 Oradea 1
Prima Conferinta Regionala a avut loc la Oradea in data de 4 august 2015.
 
Peste 50 de specialisti in incluziune sociala din regiunea Nord Vest au participat la Conferinta Regionala a proiectului “INFUSE – instruire pentru furnizarea de servicii modern”, proiect cofinantat din Fondul Social European prin POSDRU – 2007-2013, Investeste in Oameni.
 
In cadrul conferintei Elena Farcas, coordonator de proiect pentru formarea a 7000 de persoane apartinand grupurilor vulnerabile, a prezentat in premiera rezultatele unui studiu sociologic realizat la nivel national, pe un esantion relevant pentru populatia roma. Studiul a avut ca obiectiv identificarea principalelor probleme pe care acestia le intampina in ocuparea unui loc de munca.
 
Pentru atingerea acestui obiectiv au fost utilizate metode de cercetare precum interviul si focus grupul, metode care au fost aplicate in randul angajatorilor, specialistilor in incluziune sociala si romilor.
 oradea 3
 
Probleme semnalate de persoanele de etnie roma – cea mai discriminata categorie sociala:
 
  • Populatia roma saraca si needucata este cea mai discriminata categorie sociala: nu au acces la servicii sanitare si de educatie, traiesc in saracie extrema, nu au documente, nu pot fi angajati, nu exista
  • Discriminare pe motive rasiale. Exp: persoane care trimit cv-uri catre angajatori, dupa care primesc telefoane in care acesta se declara interesati de experienta si competente profesionale, dar sunt respinse la interviu pe motive de infatisare, desi acest lucru nu este recunoscut de angajatori
  • Lipsa unui sistem care sa ii ajute sa isi rezolve problemele legate de lipsa documentelor de identitate sau de proprietate. Lipsa acestor documente le limiteaza accesul la sistemul de invatamant, sistemul de sanatate, si piata muncii
  • Lipsa unui sistem social de integrare: multe persoane pleaca in strainatate pentru a beneficia de sisteme de protectie, dezvoltate in mai multe tari vest-europene. Aceste tari le ofera programe complexe de asistenta si integrare si beneficii precum: documente de evidenta a populatiei, asigurare locuinta, asistenta medicala, cursuri de calificare si indrumare pentru obtinerea de locuri de munca si venituri stabile
  • Reprezentarea slaba in cadrul institutiilor care se ocupa de combaterea discriminarii si integrarea sociala a categoriilor devaforizate. Ei spun ca este obligatoriu sa fie angajate persoane de etnie roma care inteleg nevoile comunitatii din care fac parte, sa ii apere si sa le promoveze drepturile
  • Slaba informare privind cadrul legislative si institutional, precum si parghiile pe care le au pentru a semnala problema cu care se confrunta in comunitatile in care sunt victime ale discriminarii si marginalizarii. Propun un call center, care sa fie promovat in cadrul unei campanii de informare in randul populatiei rome, dar care sa fie interfata unui mecanism operativ de solutionare a problemelor semnalate
  • Orientarea catre infractionalitate in contextual saraciei si lipsei accesului la educatie
Oradea 2
Oradea 4
Oradea 5
Oradea 6

Timisoara 2
A doua Conferinta Regionala a avut loc la Timisoara, in data de 5 august 2015.
 
Peste 50 de specialisti in incluziune sociala din Regiunea Vest au participat la acesta Conferinta. Temele de discutie au vizat problema tinerilor institutionalizati, gasirea de metode de incluziune sociala si dezvoltare profesionala a acestora.
 
Au fost prezentate in cadrul evenimentului concluziile studiului privind situatia socio-economica a tinerilor din centrele de plasament.
 
In urma interviurilor si focus grupurilor realizate pe un esantion reprezentativ din aceasta categorie, au reiesit urmatoarele:
 
  • Tinerii institutionalizati aspiră să ocupe locuri de muncă în domenii tehnice, construcții sau transporturi, în cazul bărbaților și de producție sau servicii, în cazul femeilor. Unii dintre ei își doresc să plece la muncă în străinătate, pentru a beneficia de salarii mai mari
  • Legat de educație, majoritatea tinerilor din centrele de plasament nu se consideră a fi mai slab instruiți decât cei din afara sistemului.
  • Pierderea locului de muncă este echivalentă cu pierderea acoperișului de deasupra capului și aceasta constituie principala lor temere
  • Tinerii ajung să plece din centru pentru a putea munci, ceea ce duce, în multe situații, la abandon școlar
  • Sunt discriminați și chiar dați la o parte din cauza faptului că provin dintr-un centru de plasament. În aceste situații, tinerii declară că se simt rușinați și au tendința să lase capul plecat
  • Lipsa de informare în ceea ce privește existența unor legi împotriva discriminării și a drepturilor lor
Timisoara 3
Timisoara 1

Cea de-a treia Conferinta Regionala a avut loc la Craiova in data de 6 august 2015 si a avut ca tema principala discriminarea de gen si inegalitatile salariale.
 
Discriminarea de gen pe piata muncii este un fenomen prezent din cauza  factorilor adunati care ajuta la perpetuarea lui. Atat educatia in familie, impreuna cu transmiterea valorilor culturale traditionale, cat si situatia locurilor de munca in Romania, impreuna cu legislatia precara si invizibila, contribuie la diferentierea pe piata muncii intre femei si barbati si la pozitionarea femeii pe planul secund din punct de vedere profesional.
 
Au fost prezentate in cadrul evenimentului concluziile studiului privind situatia socio-economica a femeilor. Problemele semnalate de femei in ceea ce priveste situatia lor pe piata muncii:
  • Stereotipurile de gen: femeia intampina dificultati la angajare, si mai ales, la promovare, ea trebuie in continuare sa se ocupe de muncile din gospodarie, indiferent de locul de munca pe care il are;
  • Lipsa locurilor de munca: o femeie care are totusi un loc de munca, dar este discriminata de catre angajator la promovare (desi are aceleasi studii si competente precum colegul sau de gen masculin), prefera sa nu ia nici o masura impotriva angajatorului de teama de a nu-si pierde ulterior locul de munca;
  • Diferentierea salariala: persoanele asociate “sexului slab” se confrunta cu inegalitati;
  • Necunoasterea drepturilor, nerespectarea legilor si lipsa increderii in institutii: desi exista prevederi legale care asigura egalitatea intre indivizi, atat la nivel national, cat si la nivel European, putina lume stie de existenta lor.
Craiova 2
Craiova 1

Sibiu 1
In data de 7 august 2015 a avut loc la Sibiu cea de-a patra Conferinta Regionala, care a avut ca tema principala de discutie problemele pe care le intampina persoanele cu dizabilitati pe piata muncii, dar si in viata de zi cu zi.
 
Problemele semnalate de persoanele cu nevoi speciale sunt:
 
  • Pentru cei cu handicap mediu, problemele la angajare sau la locul de muncă sunt aproape inexistente, datorită faptului ca își pot ascunde handicapul sau nefiind unul grav, nu îi impiedică să aibă performanță la locul de muncă;
  • Cei cu handicap accentuat dobândesc mai greu locuri de muncă sau uneori chiar deloc, chiar dacă sunt apți pentru un program de 4/6 ore;
  • Angajatorii refuză să analizeze adaptarea persoanei cu dizabilități la locul de muncă și o respinge din start, de teama de a se complica;
  • În cazul persoanelor cu dizabilități grave s-a constatat că principala problemă constă în insuficiența locurilor de muncă care să fie compatibile cu dizabilitatea de care suferă.
Sibiu 2

In data de 10 august 2015 a avut loc la Calarasi cea de-a cincea Conferinta Regionala, care a avut ca tema principala de discutie problemele pe care le intampina “sexul slab” la revenirea in activitate dupa concediul de maternitate si provocarile mentinerii unui echilibru viata profesionala – viata personala.

Doamna Elena Farcas a prezentat specialistilor in incluziune sociala prezenti la Conferinta, concluziile studiului socio-profesional privind situatia grupurilor vulnerabile pe piata muncii.
Calarasi 1

In data de 11 august 2015 a avut loc la Constanta cea de-a sasea Conferinta Regionala, care a avut ca tema principala de discutie problemele pe care le intampina persoanele de etnie roma in gasirea unui loc de munca si reticenta angajatorilor. 
 
Doamna Elena Farcas a prezentat specialistilor in incluziune sociala prezenti la Conferinta, concluziile studiului socio-profesional privind situatia grupurilor vulnerabile si dificultatile cu care acestea se confrunta atat pe piata muncii, dar si in mediul social.
constanta

Iasi 2
In data de 12 august a avut loc la Iasi cea de-a saptea Conferinta Regionala, a carei tema a vizat sistemul logistic, activitatile complexe ale proiectului INFUSE si strategia de comunicare cu cei peste 200 de experti implicati in implementare la nivel national.
 
Doamna Elena Farcas a prezentat audientei problemele de discriminare pe care grupurile vulnerabile le intampina pe piata muncii.
 

Bucuresti 1
In data de 14 august a avut loc la Bucuresti cea de-a opta Conferinta Regionala, ultima din aceasta serie de conferinte organizate in toate regiunile de implementare a proiectului INFUSE.
 
Subiectele conferintei au vizat statusul programelor de calificare demarate la nivel national,  beneficiile obtinute de participanti si sansele acestora pe piata muncii. Doamna Elena Farcas a prezentat expertilor in incluziune sociala invitati, concluziile studiului socio-economic privind situatia grupurilor vulnerabile pe piata muncii.

Concluziile acestui studiu socio-economic  au fost comunicate publicului larg prin comunicate de presa:
 
Comunicat de presa Oradea, 4 august 2015: “Locurile de munca rezervate pentru romi sunt cele “rusinoase” in domenii prost platite” - click aici
 
Comunicat de presa Timisoara, 5 august 2015: "Tinerii care părăsesc orfelinatele cer sprijin pentru egalitate de șanse pe piața muncii" - click aici

Descriere Proiect POSDRU  - Instruire pentru furnizarea de servicii moderne
 
Proiectul sistemic „Instruire pentru furnizarea de servicii moderne”- INFUSE, implementat în cadrul „Programului Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013”, Axa 6 „Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție 6.2. „Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor vulnerabile pe piața muncii” a debutat la data 01 octombrie 2014 și se derulează pe o perioadă de 12 luni. 
 
Beneficiarul acestui proiect este Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, iar Euro Best Team este partenerul 4, pentru derularea activitatilor de instruire, în cadrul acestui proiect.

posa-infuse-site


Proiectul este implementat de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice în parteneriat cu INSOFT Development & Consulting, Telekom Romania Mobile Communications, Pro Solutions, Euro Best Team, Ernst & Young, companii private renumite pe piață.

Obiectivele generale ale proiectului au în vedere îmbunătățirea participării pe piața muncii și promovarea incluziunii sociale pentru 7.000 de persoane ce aparțin grupurilor vulnerabile (6.000 persoane de gen feminin, 300 persoane de etnie romă, 100 de persoane cu dizabilități, 600 de persoane tinere care au părăsit sistemul de stat de protecție a copilului), prin organizarea de cursuri de calificare în domeniile –babysitter, îngrijire bătrâni, îngrijire copii precum și de cursuri de formare profesională în vederea dobândirii de noi competențe pe cale non-formală (online) a 6.500 de persoane angajate în administrația publică locală care derulează activități în domeniul incluziunii sociale.
 

babysitter

 

Euro Best Team este partenerul 4 in cadrul proiectului INFUSE, responsabil pentru recrutarea, formarea profesionala si consilierea a 7000 de persoane apartinad grupurilor considerate vulnerabile pe piata muncii:
  • femei
  • persoane de etnie roma
  • persoane cu dizabilitati
  • tineri care parasesc sistemul institutionalizat

 

ingrijitor-copii
 
Euro Best Team a organizat in cadrul acestui proiect cursuri gratuite pentru calificare in urmatoarele ocupatii: Babysitter, Ingrijitor copii, Ingrijitor batrani.

Cursurile sunt acreditate de Autoritatea Nationala pentru Calificari (ANC) si ofera toate competentele profesionale necesare ocuparii pe piata fortei de munca. Durata cursurilor a fost de 360 ore, din care 120 ore teorie şi 240 ore de practică. Cursurile s-au desfasurat pe o perioada de 3 luni, 1 lună de teorie si 2 luni de practică. 
 
ingrijitor-batrani

 Beneficii curs

 

  • Consiliere in vederea ocuparii unui loc de munca: pregatire pentru ocupare
  • Bursa de studiu: 600 lei/ luna, se acorda tuturor celor care obtin diploma de calificare
  • Premii acordate pe baza rezultatelor de la curs
  • Vizite de lucru inter-regionale pentru schimb de bune practici
  • Certificate de calificare emise de Autoritatea Nationala pentru Calificari
  • Catering gratuit pentru masa de prânz, pentru fiecare zi de curs

 

Competente Profesionale dobandite in urma absolvirii cursurilor de calificare 

 

Curs Babysitter

 

Curs Ingrijitor Copii

 

Curs Ingrijitor Batrani

 

  • Competenţe sociale şi civice
  • Planificarea activităţilor
  • Menţinerea integrităţii şi siguranţei beneficiarilor
  • Respectarea drepturilor beneficiarilor
  • Comunicarea cu părinții
  • Gestionarea actelor şi documentelor beneficiarilor
  • Acordarea îngrijirilor corporale ale copilului
  • Asigurarea alimentaţiei copilului
  • Crearea contextului cotidian de stabilitate emoţională
  • Stimularea dezvoltării autonomiei personale a copilului
  • Stimularea dezvoltarii sociale
  • Susţinerea dezvoltării integrate 
  • Dezvoltarea relaţiei pozitive cu familia 
  • Formarea/ dezvoltarea deprinderilor la copilul asistat
  • Capacitatea de a învăța
  • Comunicarea la locul de muncă
  • Completarea fişei de îngrijire a copilului
  • Gestionarea resurselor alocate
  • Planificarea activităţilor copilului
  • Acordarea îngrijirilor igienice pentru persoana asistată
  • Acordarea primului ajutor
  • Asigurarea alimentaţiei şi administrarea alimentelor
  • Mobilizarea şi transportul copilului asistat
  • Respectarea si aplicarea prescripţiilor medicale
  • Supravegherea stării de sănătate a copilului aflat în îngrijire
  • Comunicarea la locul de muncă
  • Completarea fişei de îngrijire a persoanei asistate
  • Gestionarea resurselor alocate
  • Planificarea activităţilor persoanei asistate
  • Acordarea îngrijirilor igienice pentru persoana asistată
  • Acordarea primului ajutor
  • Asigurarea confortului bătrânului asistat
  • Asigurarea alimentaţiei
  • Administrarea alimentelor
  • Mobilizarea şi transportul bătrânului asistat
  • Respectarea si aplicarea prescripţiilor medicale
  • Supravegherea stării de sănătate a persoanei aflate în îngrijire
  • Gestionarea actelor şi documentelor persoanei asistate
  
antet posdru
 
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 "Investeste in oameni!"