CURS MANAGER RESURSE UMANE | Acreditat ANC | 2020

Curs Manager Resurse Umane ONLINE – Inclus Modul GDPR
Acreditat ANC, Competențe EUROPASS, Recunoscut în U.E.,
17 – 26 August 2020

             

OBIECTIVE CURS MANAGER RESURSE UMANE

  • Curs Manager Resurse Umane se adresează celor care doresc să-și dezvolte abilitățile de leaderi, de promotori al unei filozofii specifice misiunii și viziunii organizației și care, prin activitatea lor, au un impact major asupra dezvoltării organizațiilor.
  • Cursul este acreditat ANC, este recunoscut la nivel european, oferind, pe lângă diplomă recunoscută de Ministerul Muncii și Justiției Sociale și Ministerul Educației, și tot setul de competențe profesionale (certificat EUROPASS).
  • Cursul își propune familiarizarea participanților cu conceptele cheie ale domeniul HR, precum și cu terminologia specifică managementului de resurse umane.
  •  Curs Manager Resurse Umane este susținut de consultanți experimentați de HR care oferă sprijin teoretic și practic pentru organizarea și aplicarea principalelor componente ale managementului resurselor umane (organizarea activităților și atribuțiilor de HR, analiza și designul joburilor, recrutarea și selecția personalului prin metode digitale, măsurarea performanțelor, legislația și dreptul muncii, formarea profesională, relațiile de muncă, motivarea personalului angajat).
Curs Manager Resurse Umane Online

În sesiunile practice ale cursului Manager Resurse Umane sunt lansate dezbateri și sunt realizate aplicații practice ce țin de practica recentă, în termenii calitativi ai managementului resurselor umane, fiind elaborate documente de bază precum: organigrama, regulamentul de ordine interioară, strategia de recrutare, strategia de motivare, fișa postului, sistemul de evaluare, strategia de formare și dezvoltare.

FORMULAR PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE ŞI ÎNSCRIERE RAPIDĂ

  • Pentru orice informaţii suplimentare referitoare la Curs Manager Resurse Umane sau înscriere telefonică, un consultant Euro Best Team vă stă oricând la dispoziţie!
  • Tot ce trebuie să faceţi este să completaţi formularul de mai jos şi veţi fi contactat în cel mai scurt timp!

Curs manager resurse Umane ONLINE

                   STRUCTURA MODULE TEMATICE ŞI APLICAŢII PRACTICE 

MODUL 1: Management și Strategie 

  • Strategia HR ca parte esenţială din strategia companiei;
  • Recrutarea şi menţinerea talentelor;
  • Implementarea de programe de formare la locul de muncă pentru transferul intergeneraţional de competenţe;
  • Wellbeing şi echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală;
  • Program flexibil, echipe remote şi lucrul la distanţă;
  • Evaluarea nevoilor de competenţe la nivel de companie şi realizarea planurilor de formare pentru angajaţi;
  • Managementul carierei. Managementul prin aspiraţii;
  • Managementul ideilor. Inovarea în gestionarea resurselor umane;
  • Managementul resurselor umane pentru o companie durabilă, ce oferă oportunităţi egale;
  • Tehnologia informaţiei la dispoziţia managementului resurselor umane;
  • Inventarul competenţelor. Instrumente pentru cartografierea competenţelor din organizaţie;
  • Formarea personalului pentru dezvoltarea competenţelor necesare obţinerii performanţei;
  • Recrutare şi selecţie de personal pentru completarea competenţelor necesare în organizaţie. Metode şi teste;
  • Evaluarea performanţelor şi metodele de evaluare;
  • Planificarea carierei şi dezvoltarea profesională;
  • Programe şi metode pentru inserţia profesională şi socială;
  • Instrumentele de monitorizare a modului în care se respectă prevederile legislative privind protecţia datelor cu caracter personal, organizarea şi utilizarea acestora în cadrul organizației.

MODUL 2: Recrutare şi selecţie personal

  • Rolul Resurselor Umane în organizaţiile din România anului 2020;
  • Recruiterul – ambasadorul brandului pe care îl reprezintă;
  • Influenţa mediului intern şi extern asupra procesului de recrutare şi selecție;
  • Contextul desfășurării activității de asigurare a necesarului de personal;
  • Decizia de angajare și demararea procesului de recrutare;
  • Prerecrutarea, în sprijinul definirii nevoii de resurse umane;
  • Recrutarea – activitate fundamentală pentru asigurarea necesarului de personal;
  • Particularitățile procesului de recrutare – factori de acceptare a unui loc de muncă;
  • Tipurile recrutării – strategică, temporară, sistemică, spontană;
  • Stabilirea obiectivelor recrutării: numărul necesar de candidați, calitatea candidaților;
  • Sursele de candidați: recrutare internă, externă sau ambele;
  • Canale de recrutare adecvate pentru diferite tipuri de funcții;
  • Corelarea activităților de recrutare cu valorile și strategiile organizației;
  • Proiecția efectelor post-recrutare și monitorizarea îndeplinirii obiectivelor avute în vedere în recrutare;
  • Strategia de recrutare cu elemente integrate pentru obținerea dezvoltării organizației;
  • Stabilirea elementelor de atragere a candidaților;
  • Responsabilitatea desfășurării procesului de recrutare;
  • Metodele procesului de recrutare – anunț, contacte directe, agenții de recrutare, head-hunting, promovarea, transferul, reangajările, recomandările, recrutarea online, participarea la târguri de joburi, baze de date, rețele de socializare;
  • Anunțul de recrutare – condiții pentru o recrutare de succes;
  • Selecția – derularea procesului de selecție;
  • Criterii de selecție – identificarea și corelarea cu obiectivele;
  • Identificarea posibilelor erori și modalități de evitare;
  • Metode de selecție – empirice, științifice;
  • Evaluarea costurilor de selecție și integrare;
  • CV-ul, scrisoarea de intenție și formularul de aplicație;
  • Scrisorile de recomandare și referințele;
  • Probele/testele de selecție și centrele de evaluare;
  • Interviurile de angajare, obiective, structură, organizare, evaluare;
  • Integrarea angajaților, activități obligatorii. Monitorizarea performanțelor.

MODUL 3: Head Hunting – Recrutare, Integrare și Menținere

  • Diferențele majore fată de procesul obișnuit de recrutare;
  • Tendințele reale în business-ul românesc;
  • Profilul și nevoile companiilor care apelează la head hunting;
  • Calitățile unui bun vânător;
  • Profilul profesional al postului vizat pentru a fi ocupat prin head hunting;
  • Comportamente și atitudini necesare performanței pe post;
  • Profilul tehnic – abilități, competențe, experiență profesională relevantă;
  • Obiective calitative și cantitative ale postului;
  • Stabilirea indicatorilor de performanță și a criteriilor de validare a acestora;
  • Monitorizarea și controlul, procesul de integrare;
  • Definirea profilului candidatului vânat;
  • Identificarea companiilor de profil unde pot fi găsite persoanele căutate;
  • Identificarea angajaților cu perspective;
  • Riscuri majore și modalități de limitare sau evitare;
  • Contactarea persoanei și comunicarea intenției de recrutare;
  • Organizarea de discuții formale cu angajatorul;
  • Lansarea ofertei de job;
  • Asigurarea confidențialității;
  • Motive și beneficii pentru un candidat vânat;
  • Începerea colaborării cu o evaluare obiectivă privind punctele forte și cele ce necesită îmbunătățiri;
  • Designul postului, concret și asumat;
  • Perioada de integrare și responsabilități asumate;
  • Eforturi pe care trebuie să le facă și rezultatele așteptate.

MODUL 4: Leadership și Coaching pentru Dezvoltarea Echipei

  • Definirea conceptului de leadership. Profilul liderului;
  • Tipuri, stiluri și practice de leadership;
  • Rolul abilităților de management în misiunea liderului;
  • Strategia de dezvoltare a organizației bazată pe leadership;
  • People management – coaching și motivare;
  • Strategii pentru prevenirea demotivării angajaților;
  • Management și Leadership în contextul schimbării;
  • Rezistența la schimbare și modalitătăți de gestionare;
  • Luarea deciziilor cu suportul echipei;
  • Probleme curente și tipuri de soluții;
  • Time management – agenda cu priorități;
  • Pregătirea pentru întâlnirile de lucru;
  • Organizarea prezentărilor de succes;
  • Cultură și etică organizaționale;
  • Managementul conflictelor;
  • Coaching și mentoring pentru dezvoltarea echipei.

MODUL 5: GDPR

  • Regulamentul GDPR, principii și actori implicați;
  • Drepturi generale şi consecinţe ale GDPR;
  • Consimţământul conform GDPR și utilizarea în prelucrarea datelor;
  • Informarea persoanelor vizate, modele de informare;
  • Accesul la date, modele de răspuns la cereri;
  • Ştergerea și restricționarea prelucrării datelor;
  • Portabilitatea şi dreptul la opoziţie;
  • Organizaţii afectate şi departamente interesate;
  • Responsabili şi responsabilităţi privind protecţia datelor;
  • Riscuri şi daune privind nerespectarea regulamentului GDPR;
  • Planuri de acţiune pentru implementarea GDPR în organizație;
  • Implementarea la diferite niveluri ierarhice;
  • Utilizarea cookie-urilor în contextual GDPR. Exemple practice.

MODUL 6: Employer Branding 

  • Rolul brandului de angajator;
  • Branding şi reputatie;
  • Când apare nevoia construirii unui brand de angajator;
  • Managementul brandului de angajator;
  • Nevoile publicului ţintă şi punţile de comunicare;
  • Beneficiile unui bun brand de angajator;
  • Procesul de construire şi durata;
  • Rolul cercetării pentru elaborarea strategiei de branding;
  • Strategii pentru construcţia brandului de angajator;
  • Tipuri de campanii de relații publice;
  • Cultura organizaţională – realitatea brandului;
  • Culturi organizaţionale globale şi locale;
  • Aspecte culturale în cazul românesc.

     PERSPECTIVE CURS MANAGER RESURSE UMANE

Leadership

Într-o organizaţie, leadershipul este unul dintre punctele cheie pe care managementul trebuie să le dezvolte. O strategie bună de leadership pleacă de la impulsionarea şi implicarea angajaţilor şi ajunge până la obţinerea de rezultate excelente. Iar identificarea şi creşterea liderilor poate fi, de asemenea, un rol important al managerului de resurse umane din organizaţie, pentru că el gestionează resursa umană şi cunoaşte parcursul profesional al fiecărui angajat. Astfel, managerul de resurse umane poate deveni responsabil cu dezvoltarea leadership-ului în organizaţie, ca invesţitie strategică în viitorul companiei pentru rezolvarea provocărilor viitoare.

Coaching

Progresul unei organizații depinde de calitatea personalului angajat, dar și de gradul de motivare și recompensare a efortului depus de către angajați. Cele mai stabile, mai profitabile, mai renumite organizații investesc în primul rând în departamente de resurse umane. Astfel, organizațiile fac demersuri susținute pentru atragerea și menținerea celor mai buni specialiști de resurse umane care susțin organizația să reducă pierderilor datorate gestionării ineficiente a resurselor umane. Acesta cunoaște foarte bine organizația, oamenii care lucrează în ea şi cultura organizaţională.

DETALII ORGANIZATORICE

BONUS:

Modul GDPR

Perioada de desfăşurare:

17,18,19,24,25,26 august 2020

Interval orar: 17:30 – 21:30

Durată curs: 60 h

30 h teorie

30 h pregătire susţinere examen în coordonarea lectorului

Sală de curs Virtuală

Teorie, Practică, Examen

ONLINE

Certificare:

Certificare ANC

Set complet de compenţe profesionale

Nivel studii:

Studii superioare

Status curs:

Cursul se susține, va începe în curând!

Trainer:

Expert Recrutare, Selecţie şi Evaluare

RALUCA BORZA

Modalitate desfăşurare: 

ONLINE

Platforma ZOOM

Preţul cursului:

850 Lei  toate taxele incluse

Modalităţi de plată: 

Ordin de plată

Online, cu cardul, în formularul de înscriere

Cash/card la sediul nostru

POSIBILITATE PLATĂ ÎN RATE!

Înregistrează-te!

Completează

FORMULAR DE ÎNSCRIERE

FORMULAR PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE ŞI ÎNSCRIERE RAPIDĂ

  • Pentru orice informaţii suplimentare referitoare la Curs Manager Resurse Umane sau înscriere telefonică, un consultant Euro Best Team vă stă oricând la dispoziţie!
  • Tot ce trebuie să faceţi este să completaţi formularul de mai jos şi veţi fi contactat în cel mai scurt timp!

Curs Manager Resurse Umane

Curs Manager Resurse Umane Acreditat ANC, Supliment EUROPASS, Recunoscut la nivel european, oferă set complet de competentele profesionale

         COMPETENŢE RECUNOSCUTE LA NIVEL EUROPEAN

Set complet de competențe

  1. Consilierea celorlalți manageri în probleme de resurse umane;
  2. Coordonarea desfăşurării activităților de resurse umane;
  3. Coordonarea elaborării politicilor și programelor de resurse umane;
  4. Organizarea activității departamentului de resurse umane;
  5. Monitorizarea sistemului de relații de muncă al organizației;
  6. Monitorizarea costurilor de personal;
  7. Elaborarea strategiei de resurse umane;
  8. Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane;
  9. Reprezentarea compartimentului de resurse umane.

Cursul se va finaliza cu o sesiune de evaluare în vederea certificării de către Autoritatea Națională pentru Calificări. Vor fi evaluate cunoștințele teoretice și practice, pendru dobândirea întregului set de competențelor profesionale. Competențele se vor regăsi pe suplimentul descriptiv care va însoți certificatul recunoscut de Ministerul Educației și Ministerul Muncii și acreditat de Autoritatea Națională pentru Calificări.

IMPORTANT: Euro Best Team este unul dintre puținii furnizori de pe piață care este acreditat pentru eliberarea întregului set de competențe profesionale ale standardului ocupațional Manager Resurse Umane, COD COR 121207.

TESTIMONIALE ABSOLVENŢI CURS MANAGER RESURSE UMANE

Recomand acest curs perfecţioniştilor

Codruţa M: Curs Manager Resurse Umane este exceptional, în fiecare zi aplic metodele învăţate la acest curs şi mă bucur că l-am facut. Recomand acest curs perfecţioniştilor, persoanelor care ştiu că detaliile contează şi că dacă vrei să faci performanţă, trebuie să lucrezi cu profesionişti.

Alina M: Luminiţa este un profesionist, este o persoană experimentată şi pusă la curent cu tot ce este nou. Mi-a plăcut foarte mult partea de evaluare a personalului şi partea de recrutare. Cursul mi se pare genial şi îl recomand celor care doresc să lucreze în resurse umane.

O investiție în cariera mea

Anca D: Am urmat acest curs pentru că mi l-a recomandat o prietenă. Consider că este o investiţie pe termen lung pe care am făcut-o în cariera mea. În fiecare zi mă confrunt cu situaţii inedite în activitatea mea de director de resurse umane şi trebuie să ştiu să reacţionez în mod profesionist.

Iolanda N: Este un curs dinamic, are multe jocuri de rol şi multe aplicaţii. Nu te plictisești nici un minut pentru că Luminiţa ştie să te ţină în priză. Mi-aş dori să mai fac şi alte cursuri cu ea pentru că este un om de la care poţi învăţa foarte multe lucruri.

Curs Manager Resurse Umane te pregătește să devii un recrutor redutabil

Ramona C: Am auzit de mai mult timp de Luminiţa, iar acesta este motivul pentru care am venit să fac acest curs la Euro Best Team. Este o persoană experimentată și își merită renumele. Cursul este foarte bun și te pregătește să devii un recrutor redutabil. La acest curs mi-am amintit sloganul: Dacă vrei să iasă totul bine, trebuie să faci lucrurile ca la carte!

      Dacă vrei să faci resurse umane                      la cel mai înalt nivel,                  alege profesioniști!

Aurelia T: Pentru mine, cursul a fost o alegere excelentă. Dacă vrei să faci resurse umane la cel mai înalt nivel, trebuie să alegi profesionişti. O felicit pe Luminiţa pentru stilul concis şi pragmatic în care ştie să-şi formeze cursanţii.

ALTE CURSURI CARE TE-AR PUTEA INTERESA

Conţinutul acestei pagini reprezintă proprietatea intelectuală a Euro Best Team.
Preluarea conţinutului şi informaţiilor din această pagină reprezintă infracţiune şi se pedepseşte conform legilor în vigoare.
Pentru mai multe detalii, nu ezitati să ne contactaţi0311.020.614/ 0756.065.544, [email protected].

Pentru mai multe cursuri, vă rugăm să accesaţi oferta noastră completă!